企业解散的法定情形有哪些？

非法人组织解散情形有存续期间届满或者是决定解散；出资人或者设立人决定解散等情况。根据相关法律规定，非法人组织解散后，需要进行清算。只有依法清算之后才能够注销。

个人独资企业有下列情形之一时，应当解散： 1.投资人决定解散 2.投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承 3.被依法吊销营业执照 4.法律、行政法规规定的其他情形

公司解散的情形包括公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销而解散等。

企业解散原因有： (一)企业依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； (二)人民法院依法予以解散； (三)公司被依法宣告破产； (四)企业解散的其他原因。

公司解散的效力表现在以下方面： 1、公司解散后，除因合并、分立而解散的情形外，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算； 2、在清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动； 3、清算义务人应当忠于职守，依法履行清算义务。

公司解散是指已成立的公司，基于一定的合法事由，而使公司消失的法律行为。公司解散的法定情形主要包括以下几种： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； (二)股东会或者股东大会决议解散； (三)因公司合并或者分立需

公司有下列情形之一的，可以自愿解散：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时;公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过;因公司合并或分立需要解散的。

解散有限责任公司的法定情形有： 1、公司章程规定的营业期限届满等解散事由出现； 2、股东会依照法律和公司章程的规定作出解散决议； 3、有限责任公司因合并或者分立而解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依法解散公司

企业规定违约金的法定情形：劳动者违反服务期时；劳动者违反竞业限制时；劳动者违反保密义务时。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

企定违约金的法定情形有在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

法人解散包括以下这些情形： (一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; (二)法人的权力机构决议解散; (三)因法人合并或者分立需要解散; (四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销; (五)法律

企业规定违约金的法定情形： 1、劳动者违反服务期时； 2、劳动者违反竞业限制时； 3、劳动者违反保密义务时。 4、除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支

非法人组织解散情形有存续期间届满或者是决定解散等情况。根据相关法律规定，非法人组织解散也是需要清算的。若是经过审批才能注销的组织应当按照相关程序执行。