订立劳动合同一般应该遵守哪些原则？

订立合同应遵循的原则有平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、遵守法律、行政法规，尊重社会公德的原则；以及有利于节约资源、保护生态环境的原则。

签订合同应遵循以下基本原则： 1、平等原则，合同当事人法律地位平等，一方不得将意志强加给另一方； 2、自愿原则，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预； 3、公平原则，当事人应当按照公平原则确定各方的权利和义务； 4、

订立和履行合同应当遵循自愿原则、公平原则、诚信原则，不得违反法律，不得违背公序良俗。 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

设计合同订立的原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。

合同订立要遵循的原则主要有平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；诚信原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。法律其他规定等。

劳动合同订立的原则如下： 1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法； 2、协商一致原则； 3、合同主体地位平等原则； 4、等价有偿原则。 签订劳动合同应该注意的事项如下： 1、审查劳动者的主体

平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的

平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的

订立劳动合同双方应遵循合法原则、公平原则、平等原则、协商一致的原则、诚信信用原则。

订立劳动合同双方应遵循合法原则、公平原则、平等原则、协商一致的原则、诚信信用原则。

签订劳动合同时，双方应遵守以下原则： 1、平等原则：平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则：自愿原

订立劳动合同的原则有： 1、平等自愿原则。平等是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位； 2、协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，由双方在法律、法规允许的范围内共同讨论、协商，取得完全一致意见后确定； 3、不得违反法律、行

劳动合同签订应遵循的原则：合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。