订立劳动合同一般应该遵守哪些原则？

订立劳动合同时需要遵循的原则：合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当具备下列条款： 1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 （二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

订立劳动合同应遵循的基本原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则；其他原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

订立劳动合同，应当遵循的五大原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订

劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立的原则有哪些呢? (一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意

订立劳动合同原则如下： 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位并且出于双方当事人自己的真实意见；协商一致的原则，是指劳动合同的全部内容，由双方当事人共同讨论、协商，取得完

劳动合同签订应遵循的原则： 一、平等自愿的原则； 二、协商一致的原则； 三、不得违反法律、行政法规的原则。

签订劳动合同时，双方应遵守以下原则： 1、平等原则：平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则：自愿原

合同签订需要遵循以下原则： 一、公平原则。在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。 二、诚实信用原则。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 合同履行需要遵循以下原则： 一、适

合同的签订遵守的原则有平等原则、自愿原则、诚实信用原则、公平原则、公序良俗原则。合同履行遵守的原则有全面履行原则、诚实信用原则、公平原则、情势变更原则。