发生工伤待遇争议该怎么办

发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定。

发生工伤待遇争议处理如下：工伤待遇纠纷应当在30在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位未在30天内申请工伤认定的，工伤本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议的有关规定进行处理。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院

发生工伤待遇纠纷应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位不在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定合格后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。仲裁不服的，可以

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，协商不成可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院

对于职工与用人单位因工伤待遇产生争议的情形，根据我国相关法律规定，其劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对于对仲裁裁决不服的情形；其劳动者是可以向人民法院提起诉讼的，由人民法院进行判决的。

根据相关法律，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照劳动争议的相关规定来处理。即双方都可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。这就包括了劳动者拒绝接受用人单位支付的工伤待遇，或者是用人单位拒绝支付工伤待遇的情形。这时候双方就可