更新时间:2022.10.20
1、劳动仲裁是裁判机关,行使的是裁量权,劳动监察是劳动保障行政部门,行使的是行政权,是对劳动关系的介入。2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判,劳动监
劳动监察与劳动仲裁的区别具体如下:劳动监督的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;劳动监督是监督检查,劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人投诉的劳动争议案件;劳动行政部门与接受监督检查单位和个人之间存在行政关系;在劳动
劳动监察大队处理快。到劳动监察大队投诉的,劳动监察大队经过审查,符合立案条件的,应该当场予以受理。受理之后会先进行调解,调解的时间是十五天。调解不成的,并且劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应该在五天以内把仲裁申请书副本送达被申请人。不予
劳动仲裁和劳动监察的区别: 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。 2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的
劳动监察与劳动仲裁有下列区别: 1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会; 2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件; 3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 主要负责处理劳动争议,如拖欠工资、企业的违法行为等。如果单位违反劳动法的相关规定和有违法行
劳动监察大队处理快。到劳动监察大队投诉的,劳动监察大队经过审查,符合立案条件的,应该当场予以受理。受理之后会先进行调解,调解的时间是十五天。调解不成的,并且劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应该在五天以内把仲裁申请书副本送达被申请人。不予
直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。