更新时间:2022.09.30
民法典规定,债务人明确不履行债务的,债权人可以主张债务提前到期,要求债务人偿还债务。 同时,我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
按实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者违约当然要支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
提前解除租房合同,一般情形下要付违约金。如果出租方无过错的,承租人提前解除租房合同的,属于违约行为,出租人可以要求承租人承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约方的合同解除权包括约定解除权和法定解除权。约定解除权需要双方协商一致,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同;法定解除权是指合同符合法定解除情形时,可要求解除合同。
双方协商一致解除劳动合同不算违约;用人单位在劳动者存在严重违纪或者违法犯罪等情形时单方解除劳动合同的,不算违约;用人单位在特定情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同,不算违约;劳动者因用人单位的违法
对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同,就不算违约: 房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。 1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋; 2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协
合同中约定不可撤销的条款不合法,违反法律强制性规定,是无效的。可撤销的民事法律行为,是指民事法律行为虽已成立并生效,但因意思表示不真实,可以因行为人撤销权的行使,使其自始不发生效力的民事法律行为。
劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
劳务合同违约金条款在约定服务期或竞业限制条款情形下,用人单位可以和劳动者协商的违约赔偿。 具体的违约条款可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。《劳动合同法》第四十七条:经
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,其用人单位不用赔偿;但是因为用人单位原因需要解除劳动合同的应对员工进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的