更新时间:2022.09.30
在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项:除约定了服务期和竞业限制条款的情形外,不得约定由劳动者承担违约责任;劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定,违约金数额由用人单位和劳动者协商确定
劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当,应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动
提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提前解除劳动合同是否违约根据具体情况决定,依法提前解除劳动合同的,不违约,例如劳动者提前三十日书面通知用人单位,用人单位无过失性辞退劳动者;违法法规提前解除劳动合同的,属于违约行为,应当承担赔偿义务。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动
提前约定解除劳动合同不违法。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位,但是特殊情况下可以直接解除,无需告知用人单位。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除知劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支
劳动合同中是能够约定违约金的。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以
在劳动合同中依法约定违约金是可以的,但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同可以随时解除,如果你在试用期内,提前3天书面形式告知企业,3天以后就可以办理离职了,如果已经转正,需要提前1个月书面形式提出,1个月以后可以办理离职手续。