强制解除合同赔偿标准-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除合同补偿金标准既不是基本工资也不是实发工资，而是解除劳动合同前12个月的该员工的月平均收入，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分……计算征收个人所得税。

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强制解除合同有规定赔偿吗
企业违法强制解除劳动合同有赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第

2021.08.07 104
强制终止合同合同解除赔偿金怎么算
一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方

2021.01.08 189
合同解除赔偿标准和情形
提前解除合同的赔偿标准：合同中有约定的按约定。如果是劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2020.07.30 117

专业问答

解除强制合同需要赔偿吗
强制解除合同是有赔偿的。法律相关规定是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-10-11 15,340
单方面解除合同赔偿标准解除合同赔偿标准包括什么
单方面解除合同标准是：首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付

2021-07-12 15,340
合同解除法律可以强制赔偿吗
合同终止也可以要求赔偿。合同终止后，未履行的终止履行，当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因违约而终止合同的，可以同时要求终止合同和违约责任。因对方违约

2021-12-26 15,340
个人劳动合同强制解除补偿标准是哪些？
第四十七条如果个人劳动合同强制解除，那么公司经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-04-05 15,340

法律短视频

01:19
企业解除劳动合同补偿的标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

2,781 2022.04.17
01:02
解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

593 2022.05.26
01:29
合同解除定金如何赔偿
在我国，定金作为担保合同履行的一项金钱保，在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产，比如订立购房合同时，大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保，也可以作为解约时的惩戒。具体来说，根据我国民法典的相关规定，

1,227 2022.04.17