交通事故雇员致残雇主责任谁的责任

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员交通事故雇主承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇主又是租用、借用车辆的，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。

（一）机动车事故赔偿纠纷受害方： 1、报交警，确定事故责任，拿到事故责任认定书； 2、调取住院病历，做伤残鉴定，确定损失； 3、确定车辆保险投保情况，确定保险公司； 4、收集相关证据，提起机动车事故责任纠纷诉讼； 5、交通事故处理比较专业，

交通事故雇主赔偿责任是侵权责任。并且如果雇员对交通事故存在故意或重大过失的，雇主在承担侵权责任后，有权向雇员进行追偿。如果双方均存在过错的，则按照过错程度承担相应的责任。

雇佣司机发生交通事故，赔偿责任需根据责任划分。交警部门出具的事故责任认定书，按照责任划分比例承担责任。雇佣的司机发生交通事故赔偿的，由用人单位或者雇主承担赔偿责任；用人单位或雇主承担责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿的，人民法院应

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。