更新时间:2022.04.18
1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女方怀孕时离婚,夫妻共同财产也可以双方协商分割,协商不成的由法院判决。法院判决的原则是照顾子女、女方和无过错方的权益。夫妻共同财产包括婚姻存续期间的工资、奖金、投资收入、生产经营收入以及知识产权的收益。
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可
并不是在女方怀孕期间离婚就需要赔偿,只有男方存在重婚等法定过错情形的情况下才需要赔偿。赔偿的数额根据男方的经济负担能力;过错承担;女方的受伤害承担等因素综合考虑确定。
对于审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。根据《刑法》第四十八条的规定,对于应当判处死刑的犯罪分子,如果不是必须立即执行的,可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
犯罪的孕妇可以采取取保候审、监视居住的强制措施。对怀孕的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。同时对怀孕的妇女符合监视居住条件的,可以采取监视居住措施。
孕妇写的离婚协议书里,应该包括3个内容。例如:1、写清楚夫妻双方的个人信息。例如:姓名、性别、职业等基本情况;2、写清楚夫妻双方协议离婚的事实和理由;3、写清楚双方自愿离婚的意思表示和财产以及债务处理等事项协商一致的意见。有孩子的,要写清楚
孕妇提出离婚的处理方式:符合受理条件的,法院应予以受理。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。由此可以看出,在女方怀孕期间,男方
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的,或将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的,由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款。
公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。