我国公务员醉驾不开除可以吗？

员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

国家赔偿，即国家机关和其工作人员在行使职务时，使他人的人身权或财产权受到损害，而对其进行的赔偿。国家赔偿应让侵权的国家机关来承担赔偿义务。 不起诉是不能得到国家赔偿的。 按照我国当前的法律规定，因侦查犯罪的需要，相关机关有权对犯罪嫌疑人的财

在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

醉驾为什么当时不拘留是因为驾驶者的血液检测需要一定时间才能出结果，在此期间驾驶者可以回家等待。出结果后若为醉驾，进行相应的拘役、罚款等处罚。一般检测需要24小时出结果并生成报告。交警是没有权利对驾驶人执行行政拘留的，必须要县、市公安局、公安

开发商逾期交房，在符合法律规定的情形下，购房者是可以要求解除房屋买卖合同，要求退房的。购房者要退房，那么需要满足以下三个条件：第一就是在出现了延期交房的情况下，业主以合理的形式向开发商进行催告，催告开发商尽快交房；第二是在催告之后要经过90

醉驾属于刑事犯罪中的危险驾驶罪；醉驾的量刑是极为严厉的，一经发现就会按照刑事犯罪进行处罚，醉驾的驾驶人除了醉酒驾驶行为之外，如果没有其他交通违法行为，没有导致很严重的交通事故，也没有造成公私有的财产很大的损失，也未在事故发生后逃逸的，且积极

行为人实施了醉酒驾驶机动车的犯罪行为，符合了危险驾驶罪的犯罪构成要件，触犯了危险驾驶罪以后，原则上是要被判刑的。具体而言，《刑法》第一百三十三条之一，对危险驾驶罪的定罪量刑做出了明确的规定。根据该条规定的内容，行为人在道路上驾驶机动车，并且

会判刑。首次醉驾会判刑。酒后驾驶已经是严重的交通违法行为，醉驾更是犯罪行为，社会危害性极大。醉酒驾驶，是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。醉驾将面临行政和刑事双重处罚。刑事方面：醉驾构成危险驾驶罪，量

醉酒驾驶被判处缓刑，当然不需要找人。因为醉酒驾驶的行为构成了危险驾驶罪，根据危险驾驶罪的规定，应当判处拘役。而根据缓刑的相关规定，被判处拘役的犯罪分子，符合法定条件的话，能够适用缓刑制度。换句话说，被判缓刑符合法律的规定，并不需要找人帮忙。

醉驾一般会等到酒精检验结果出来之后，达到醉驾标准的，才会进行处罚。醉酒是一种违反交通法规的行为，驾驶员会受到相关的法律处罚。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金；醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，1

醉酒驾驶构成刑法中规定的危险驾驶罪，对于危险驾驶罪，也就是通常说的醉驾案件。公安机关一般情况下，应当在七天时间内决定是否立案，如果符合立案条件公安机关应当立案。如果公安机关不立案，那么被害人可以向做出决定的机关申请复议，也可以向检察院申诉，

因醉驾而被判缓刑是会有案底的。在刑事拘留期限内，公安机关进行侦查后认为犯罪证据确凿，犯罪分子因而被批捕，最终被定罪量刑，这是会有案底的。缓刑，全称暂缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执

缓刑怎样才不被开除，要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员，还是其他事业单位，或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑，也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。降低原工资待遇，按低