法人的工资有上限吗？

一人有限公司的股东能领取工资。该股东如果和公司建立了劳动关系，依法在公司任职履职的，可以按其与公司签订的劳动合同的约定领取工资。根据《公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连

有。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

如果是在在职期间追讨拖欠的工资，没有申请仲裁的时限限制。如果已经离职的，对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。

工地上人走工资需要结清。根据法律规定，劳动者离职时，用人单位必须将工资结清，压工资都是不合法的。如果用人单位始终不结清工资的话，劳动者可以去劳动局申请仲裁。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

要，只要合伙人在公司里上班，就是建立了劳动关系，需要签订劳动合同，应按月支付工资。人力股是取得利润分红的权利，而工资是劳动收入，不支付劳动报酬是违法的。

法院执行担保人工资的方式是有： 1、采取强制执行； 2、进行冻结、扣押、查封； 3、采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

上班只上八天给工资，根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，只要劳动者付出了劳动，无论工作多少天，用人单位都应当按照约定和出勤天数支付劳动者相应的工资，否则就是违法行为。 企业拖欠工资举报方法有： 1、劳动者可以向劳

有限合伙企业是不具有法人资格的。具体而言，有限合伙企业的性质属于合伙企业，在其约束中，全体合伙人对合伙事务承担民事责任，并不是由合伙企业独立承担，合伙企业并不能依法独立享有民事权利和承担民事义务，所以，有限合伙企业不具备法人的条件和特征。而

上市公司融资的地点没有限制，根据法无禁止即可为的原则，可知我国目前对于上市公司融资的地点是没有限制的，所以也不存在地点限制的问题。公司内部进行融资，不需要实际对外支付利息或股息，不会减少公司的现金流量；同时由于资金来源于公司内部，不发生融资

有限责任公司由二个以上五十个以下股东共同出资设立，股份有限公司股东人数应该在二人以上，二百人以下。

工地上人走工资需要结清。辞职时工资必须结清的，压工资都是不合法的，工资都是应该当月结清，始终不给的话可以去劳动局申请仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但作为劳动