合同是否可以解除？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

劳动合同到期可以解除合同， 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被

在我国旷工是否会解除劳动合同需要根据用人单位的规章制度决定，如果用人单位规定了旷工会解除劳动合同且劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条第一、 二、 三、六项规定，劳动者有下列情形之一的，用

委托合同中任何情形都可随时解除。根据法律规定，在委托合同中，委托人和受托人享有任意解除权，可以随时解除合同，但因一方当事人解除合同给另一方当事人造成损失的，解除合同的一方应承担损失赔偿责任。

居间合同不能任意解除。 解除合同经当事人协商一致，可以解除合同。也可以由当事人约定一方解除合同的条件，在解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。居间合同不属于可以任意解除的合同，如不定期租赁合同。

购房合同不可以自动解除。一方可以与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退房通知，通知到达对方时解除购房合同。

合同没有成立不可以解除，解除发生在合同成立之后。在合同承诺期限内，一方拒绝订立合同的可以反悔，即在意思表示到达相对人前或与意思表示同时到达相对人时进行撤回。

租隔断房可以解除合同。 依据我国相关法律的规定，如果出租人在出租房屋时，没有明确告知承租人房屋是属于隔断房，或者出租的房屋不符合安全标准的，承租人可以解除合同。 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动者在规定医疗期内治病用人单位不得与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用

房东可以单方面解除租赁合同。租户使用不当致使租赁物受到损失的；租户擅自转租的；租户不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的；租户经催告后仍逾期支付租金的；不定期租赁的，房东均可单方解除。

合同解除具体要看是否满足法定或者约定情形,如果满足就能解除。约定解除一般是当事人之间协商双方达成合意则可以解除合同。而法定解除则是满足法定情形，比如因不可抗力导致合同目的不能实现、在履行期限届满之前等等情况。

居间合同一般不可以随时解除。居间合同成立后具有法律效力，对当事人具有约束力，不能擅自解除合同。解除合同可以由当事人协商一致，也可以在当事人约定或者法律规定的解除事由发生时解除合同。