私人拆迁合同有效吗?

私自签的拆迁协议无效。拆迁协议的签订主体是拆迁部门与被拆迁人，协议应写明补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项。

私人和私人的合同有效。有效的合同要求双方意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力；合同内容合法、符合法律规定的形式；合同关系不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。

只要买卖双方是经协商在平等、自愿基础上签订的回迁房买卖合同，系双方的真实意思表示，合同内容并未违反法律强制性规定或社会公共利益，该房屋买卖合同应为合法有效。

没有附期限，应一直有效。房屋拆迁补偿安置协议中必须有拆迁当事人的单位、姓名、经办人姓名，协议必须经双方当事人签名盖章后才具有法律效力。拆迁非出租房屋，拆迁人与被拆迁人签订协议;拆迁出租房屋，拆迁人应与被拆迁人、房屋承租人签订协议。

拆迁补偿政策是各地由各市、地、县政府根据当地实际情况制定的，不能一概而论。国家规定的拆迁补偿标准如下： 1、房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，按平方米单价计算。 2、周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户

如果工厂需要拆迁，工人愿意随工厂搬家，应该给他们安置费。如果工人不愿意搬走，需要解除劳动合同，工厂应该给予一定的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半

强拆告拆迁办有时效，我国法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超

私人企业拆迁了员工有补偿。如果员工不想跟随企业搬迁，则企业应该按照劳动合同法中第四十条的规定，即因为客观的原因导致合同没有办法继续履行的可以依法解除劳动合同，并且按照员工在该企业的工作时间支付经济补偿金，每够一年就补偿一个月的工资，没有满半

私人企业拆迁了员工有补偿。如果员工不想跟随企业搬迁，则企业应该按照劳动合同法中第四十条的规定，即因为客观的原因导致合同没有办法继续履行的可以依法解除劳动合同，并且按照员工在该企业的工作时间支付经济补偿金，每够一年就补偿一个月的工资，没有满半

私人房屋买卖合同只要符合法律规定的生效要件就具备法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

私人房屋买卖合同是有效的。首先合同效力只要当事人适格，意思表示真实，没有法律规定的无效情形，合同就发生效力。房屋产权变更虽然需要进行不动产产权变更登记，但是没有进行产权变更登记不会影响房屋买卖合同的效力。

私人房屋买卖合同有效。只要双方当事人主体适格，意思表示真实，未受欺诈、胁迫、乘人之危的，未违反法律的强制性规定，私人房屋买卖合同就是有效的。

只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。