更新时间:2022.06.23
五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。具体如下: 1、养老保险,单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%; 2、医疗保险,单位支付11%,个人支付2%; 3、失业保险,单位支付2%,个人支付1%; 4、生育保险,单位支付约0
违约金没有规定的比例,双方都接受就行。 合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。
当事人约定违约金的比例通常不超过造成实际损失的30%。如果当事人约定的违约金数额与实际损失相比,过高的,则当事人可以申请法院或仲裁机构予以降低;如果约定的违约金数额过低的,则当事人可以申请法院或仲裁机构予以提高。
养老保险:缴纳比例是24%,16%是由用人单位承担,8%是由个人承担的;医疗保险:缴纳比例是12%,10%是由用人单位承担,2%是由个人承担的;失业保险:缴纳比例是1%,0.8%是由用人单位承担的,0.2%是由个人承担的;工伤保险:缴费比例
社保个人缴费比例是: 1、养老保险,公司缴17%,个人缴8%; 2、失业保险,公司缴0.5%,个人缴0.5%; 3、工伤保险,公司缴0.2%,个人不缴; 4、生育保险,公司缴0.5%,个人不缴; 5、医疗保险,公司缴10%,个人缴2%。 中
上海社保缴费比例: 1、养老保险:单位20%,个人8%,灵活就业人员(或非正规就业人员)28%; 2、医疗保险:单位9.5%,个人2%,灵活就业人员(或非正规就业人员)11.5%; 3、失业保险:单位0.5%,个人0.5%,非正规就业劳动组
养老保险个人和单位交纳比例为,单位缴费比例20%,个人缴费比例8%。 1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额x20%;职工个人缴费额=核定缴费基数x8%(目前为8%); 2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数x18
事业单位公积金扣缴比例单位与职工一样,在5%-12%中选择。职工月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
事业单位公积金缴存比例为5%-12%。设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),具体标准由各地根据实际情况确定。
各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的,这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定,本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工
违约金的比例是不得超过所遭受损失的30%。具体内容如下: 1、超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失; 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数