房屋合同无效或者可撤销的情形有哪些

（1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； （2)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以上为合同无效可撤销的情形。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同

婚姻无效可撤销的情形有： 1、重婚； 2、有禁止结婚的亲属关系，即直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚； 3、未达到法定婚龄。根据相关法律规定，结婚年龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 4、因胁迫结婚的，被胁迫的一方可以要求人民

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

可撤销合同情形包括因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫成立的合同。以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致

民法典规定，可撤销合同包括基于重大误解、以欺诈手段实施、受第三人欺诈、胁迫等手段签下的合同。

当事人在合同无效或者被撤销的情况下，仍应当承担以下民事责任： 1、返还财产。返还财产是指合同当事人在合同确认无效或者撤销后，有权要求返还交付给对方的财产，而接受该财产的当事人有义务返还该财产； 2、折价补偿。不能返还或者不返还的，应当折价补

劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。合同一旦双方签订就受到法律的保护跟约束，有些人签订了合同，但对合同内容不太满意打算撤销它。合同是能够撤销，只要能符合撤销的相关情形，这几种情形分别是重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危

出现下列情形的合同可以申请撤销： 1、基于重大误解订立的合同； 2、一方以欺诈手段，使对方违背真实意思订立的合同； 3、是对方违背真实意思的合同； 4、一方利用对方处于危险状态等情况，订立明显不公平的合同。 《中华人民共和国民法典》规定，无

可撤销合同的情形如下： 1、订立合同时存在重大误解； 2、以欺诈、胁迫的手段，使他人违背真实意思表示签订合同； 3、订立合同时，他人陷入危困状态，造成订立的合同显失公平。 无效合同是指合同虽然已经成立，但因其在内容上违反了法律、行政法规的强

合同撤销权是指撤销权人因合同欠缺一定生效要件,而享有的以其单方意思表示撤销已成立的合同的权利。如果合同是因重大误解、显失公平、或者一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危使对方在违背真实意思表示的情况下所订立的，另一方当事人可以申请法院或者仲裁机

可撤销合同丧失撤销权的情形有： 1、撤销权因除斥期间经过而消灭； 2、当事人知道撤销事由后，明确表示放弃撤销权； 3、当事人知道撤销事由后，以自己的行为放弃撤销权。

在合同中规定的可撤销合同的情形，主要是因欺诈，是他人陷入错误认识签订的合同；因胁迫是他人产生恐惧而签订合同；因重大误解（对合同的性质产生误解）而订立的合同是可撤销的，最后是显失公平而订立的合同是可撤销的，显失公平是一方与另一方的权利义务严重