公司退休的职工工伤保险

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

退休后社保可以异地领取。如果当事人不居住或者不在原参保地工作的，则可以将其社保转移至异地，在办理社保转移手续之后每月可在异地按规定领取基本养老金。

公司解散退休员工不补偿，因为劳动合同已经终止。只会补偿劳动合同存续的劳动者。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。

单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理： （1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续； （2）对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等。

提交工伤认定审核时间一般是60天。根据规定,工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后,60日内作出工伤认定的决定,对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,15日内作出工伤认定。

除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。

如果有参保的话，误工费保险公司一般是赔偿的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的

1、误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。 2、但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。 3、误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的

退休了一般不能再认定为工伤。 如果该伤害是第三人造成的，则退休人员可以要求第三人承担侵权责任，或者请求用人单位给予补偿； 如果不是第三人造成的，则退休人员可以根据本人和单位过错，各自对该伤害承担相应的责任。

职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。 根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理，若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完

退休工伤赔偿标准，可以分为有8种。分别是：1、医疗费。工伤保险基金支付；2、住院期间伙食补助费；3、交通费；4、食宿费。同交通费条件一样，单位支付；5、康复性治疗费。基金支付；6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用；7、工资、福利；8、生活

公司要交社保的，应当根据以下程序： 1、公司应当从成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 2、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件； 3、公司应

公司给员工缴纳社保的方式如下： 一、首先在企业的所在辖区开立企业社保帐户； 二、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户； 三、缴费首月，在社保局打印缴费明细单； 四、办理同城委托扣缴社保手续； 五、每月向社保提交参保人员增加或减少表。