公司退休的职工工伤保险

职工养老保险退休金计算如下： 1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%； 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数； 3、过渡性养老金月标准以本人指数化

职工退休后不交大病保险不行。大病医保是没有医疗保险退休条件的，需要每月继续缴费，不过退休后的大病医保每年的会从个人医疗保险账户里扣除，因此不需要再单独交纳了。

计算员工工伤保险待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。

退休之后但是还在上班出了工伤不能请求工伤赔偿，只能要求人身伤害赔偿。因为退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。

不能。退休人员在就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用法律认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系。

退休人员不能认定工伤。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关

退休工人出工伤事故是需要赔偿，但不适用《工伤保险条例》。退休工人不具备劳动关系主体资格，用人单位应当按《民法典》赔偿其医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

劳动者退休后返聘的，用人单位不需要为其缴纳工伤保险费。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇

退休职工的养老保险如已经累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

退休养老金的钱包括个人账户养老金和基础养老金。 1、个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为 195、55岁为 170、60岁为139)。 2、基础养老金。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均

基础的养老金等于参保的人员在退休时，全省的上一年度在岗职工每月的平均工资加上本人的指数化每月的平均缴费工资，再除以二乘以缴费的年限再乘以百分之一 。本人的指数化每月平均缴费工资等于，全省的上一年度在岗的职工月平均工资，乘以本人的平均缴费指数

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

员工离职后工伤保险不退。其工伤保险可随本人转移，员工辞职后找到新工作的，由新单位到当地的社保经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳相关费用。