公司自动离职怎么计算赔偿？

一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬

请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

法律没有规定请假一个月算自动离职。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。这个一般是厂规厂纪，约定俗成的东西。连续旷工三天，扣多少工资，累计旷工7天，开除，等等。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利

国家没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条 (二)项规定解除劳动合同。

看具体情况，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。

员工请假一般超过假期三天算自动离职，由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。 用人单位在制定、修改或者决定劳动者

公司关闭解散员工可以获得补偿金，但是不能获得赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限决定，工作的越久，补偿金额就会越高。

出车祸保险公司按照下列标准赔偿: 1.医疗费按治疗发生的实际费用计算。 2.误工费。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，参照受诉法院所在

公司未依法购买五险一金可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工社保的缴纳是国家对企业的强制性要求，如果公司没有购买，劳动者不但可以单方面解除劳动合同离职，还可以要求公司给与经济补偿金。在该公司工作时间每满一年，发一个月工资的经

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

双倍的经济补偿金。计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公