疫情到期后辞退员工可以么

可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除员工有下列情形的以外，公司不可以辞退怀孕的女员工：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

个人老板辞退员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

疫情期间房屋过户可以延期。疫情属于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况即不可抗力，疫情期间无法办理产权变更登记的可以顺延办理期限。售房者因不可抗力延期交房，已履行保护义务且能提供证明的应当免除其全部或部分的责任。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退职工： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用

辞退严重违纪的员工，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿。

公司以不能胜任工作辞退员工可以吗 可以，但应当提前三十日以书面形式通知员工。

劳动者迟到的行为如果符合一定的条件，单位是可以辞退的。例如公司的规章制度规定每个月迟到五次的，可以对员工进行辞退，且员工是知道的，但还是迟到了五次的，那么用人单位可以对员工进行辞退。

迟到可以辞退。员工经常早退迟到属于严重违法规章制度行为的，经用人单位规章制度认定或劳动合同明确约定，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告的，员工应当遵守。

在女员工怀孕期间劳动合同到期，除非该员工具有严重的过错，否则用人单位一般不能够辞退该怀孕的员工，且单位也不能在此时终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至员工的哺乳期结束。

企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准

员工被无故辞退后维权的方法：与用人单位进行协商；协商不成的，可以申请企业劳动争议调解委员会等调解组织，进行调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。 如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后