临时工劳动合同社保要加吗

临时用工协议是劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间

签订临时用工合同的算是劳动关系。临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方可以随时通知对方终止用工，且不需要给付补助。

在临时工与单位建立劳动关系后，就受《劳动法》的保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与临时工要签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论

临时工受劳动法保护，具体如下： 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用

保护临时工。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动者提供劳动保护等。所以，临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成

临时用工不可以不缴纳社保。用人单位需要自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果未按时足额缴纳的，需要在限期内补缴。

临时工也属于法律保护的劳动者，克扣工资当然不合理

临时工也要与用人单位签劳动合同，只要是和用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应

不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。

临时工分为三种情况： （1）签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。 （2）签订劳务合同。这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。 （3）没有签订合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情

临时工必须交社保。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，应由社会保险行政部门责令限期改正。