2022年的劳动合同有哪些-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

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1.全日制用工的劳动合同形式《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这里的“建立劳动关系”是指建立全日制的劳动关系，因此，当用人单位和劳动者建立全日制劳动关系时，应当订立书面劳动合同。按照法律应当订立书面劳动合同的规定，如果未订立书面劳动合同是要承担法律责任的。国务院《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，这就是说，用人单位使用劳动者以后，在一个月内与劳动者订立书面劳动合同属合法，超过一个月未订立的，依法应当承担相应的法律责任。《劳动合同法实施条例》第六条同时规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此，用人单位不能因为是劳动者拒绝订立书面劳动合同，而在无书面劳动合同的情形下继续使用劳动者，而应当终止劳动关系。 2.非全日制用工的劳动合同形式《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。非全日制用工是按小时确定劳动关系的一种灵活用工形式。与全日制用工相比较，非全日制用工在劳动合同的形式上也体现出灵活性，可以以口头的形式订立劳动合同。如果双方当事人认为需要订立书面劳动合同的，也可以订立书面劳动合同。

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哪些劳动合同是无效的无效劳动合同有哪些
下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

2020.02.13 266
2022年劳动合同不能一年一签
劳动合同不能一年一签。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2022.12.19 112
2022劳动法有哪些新规定
2022劳动法新规定如下： 1、劳动者可一次性领取企业年金，劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金； 2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险； 3、劳动者因缺

2022.08.06 3,406

专业问答

2022年哪些劳动合同是属于无效合同
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2022年什么情况劳动合同终止可以终止劳动合同的情形有哪些
劳动合同终止的情形： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被

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2022年哪些是协商解除劳动合同的情形
1、协商解除劳动合同的情形包括：用人单位主动与劳动者协商，要求解除劳动合同；或者劳动者主动与单位协商，要求解除劳动合同。在单位主动提议协商解约时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。 2、有下列情形之一的

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劳动合同年假的规定有哪些
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休

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法律短视频

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

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签劳动合同要注意哪些事项
签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限

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