单位与劳动者应如何建立劳动关系-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。其次，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。

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单位与劳动者之间建立劳动关系的方法有哪些
1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。 2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结

2020.09.18 204
用人单位自什么起即与劳动者建立劳动关系呢
用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系

2020.12.29 946
劳动者,用人单位建立劳动关系什么时候
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立起了劳动关系。

2020.12.11 153

专业问答

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当按照国家规定建立劳动关系
一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。三、用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工

2022-03-27 15,340
劳动者自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当如何处理
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的

2022-03-25 15,340
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位又与劳动者解除劳动关系，会有什么处分
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，其主要证明劳动者和用人单位劳动关系终止，终止劳动双方的权利和义务。解除劳动合同证明通常有如下用途

2022-04-06 15,340
劳动者患病，单位与劳动者建立劳动关系，工伤认定原则
在劳动过程中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,869 2022.06.15
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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

770 2023.01.04
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

558 2023.07.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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