签了合同是不是一定可以留置权

可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确

买卖房屋不必须签定金合同。定金是当事人双方为保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为的担保。是否约定定金以及定金数额多少由双方当事人自行协商决定，定金数额最高不得超过主合同标的额的20%。

合同可以约定放弃抗辩权，抗辩权是依法律规定或当事人的约定而生，可以分为法定抗辩权和约定抗辩权。法定抗辩权指法律明确规定的当事人对抗请求权的权利。而约定抗辩权则是指当事人之间基于契约自由原则而约定的对抗请求权的权利。

只签一份合同可以。合同的效力不受几份合同的影响，只要该合同是双方当事人意思表示达成一致而签订的且双方当事人具有相应的行为能力，内容没有违反法律法规及社会公序良俗，均为有效。

房屋租赁合同丢了是否可以补签，应当先与对方协商。对方同意补签则可以补签。如果不同意补签，只能复印对方手里留有的房租租赁合同。房屋租赁合同一般为一式两份，可以请求房东提供合同原件，然后重新签订合同；如果房东不同意提供，可以通过转账记录、通话录

劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

订了房子交了定金不可以退。因为定金具有担保属性，所以不可以退，可以在日后的交易过程中充当价款。在一定条件下，签订的合同中的定金可以退还，但如果是因为对方的原因导致合同无法订立或者无法依约履行合同的，则可要求对方双倍返还定金。 定金不退如何处

没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

员工不能在没有签劳动合同时随时离职。离职一般都需要经过一定的程序，不能直接走人，否则会属于违法解约，要承担一定的责任。合法的离职方式包括与单位协商、提前三十日书面告知单位等。

没签劳动合同公司不可以随便罚款。公司没有给劳动者签劳动合同，用人单位克扣劳动者工资，用人单位属于违反相关规定，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位返还非法克扣的工资。 没签合同公司辞退员工有什

签了转让合同一般是不能退的，但是还是需要根据合同的具体情况来进行确定，反悔的可能需要承担相应的违约责任。合同生效后，双方应遵循诚实信用原则来履行合同，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在某些法定变更或合同无效的情形时，是可以反悔的。

可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。

协议和合同是包含关系，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。