更新时间:2022.12.23
用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
一、未成年人故意杀人的处罚是: 1、未满十二周岁故意伤害致人死亡,不需要判处刑罚; 2、已满十二周岁不满十四周岁故意杀人,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任,处无期徒刑或者十年以上有期徒刑,情节较轻的,处三年以上十年以下有
用人单位不可以招用未成年人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门给予严肃处理,并责令用人单位限期
16周岁以上的未成年人打群架,涉嫌聚众斗殴罪,对于对首要分子和其他积极参加的人,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,有多次聚众斗殴、持械聚众斗殴等法定情节的,处三年以上十年以下有期徒刑。没有满十六周岁的未成年打群架一般不会判刑。
未成年人犯罪,同成年人犯罪一样,刑罚仍然是对其最严厉的惩罚措施。但由于未成年犯罪主体的特殊性,在对其刑罚的适用上同成年人有着很大差异,根据年龄的不同要具体分析。
公司招未成年工能否犯法依据实际年龄来看。用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 招收16岁以上未成年人不违法,不受处罚。 文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障
用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。