更新时间:2022.06.20
公司不可以随便辞退员工,符合法律规定情形的才能辞退。例如员工严重违反公司的规章制度的;严重失职给公司带来重大损失的;员工不符合试用期间的录用条件等情形。
公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。 劳动合同无效的情况如下: 1、合同主体不合格,如受雇一方提供了
在我国有限责任公司在法定条件下可以申请解散。有限公司的股东可以通过召开股东会,作出解散公司的决议。公司经营管理发生严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失,无法通过其他途径解散的,可以向人民法院申请解散公司。
公司的股东是可以变更的。 1.申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请,经受理审查员初审通过,开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。 2
公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件,严重违反单位规章制度给单位造成重大损失,被追究刑事责任等情形的,单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的,要支付经济补偿金。
公司不可以随便降薪资。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。合法的劳动合同订立则具有法律约束力。既然当事人经过协商一致,在劳动合同中写清楚每月工资。只要履行了劳动义务,该公司就要按劳动合同履行,支付劳动者全部
股东不是想解散公司就可以解散,必须出现法定解散情形才可以解散: (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会
不能。很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工,但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,这属于违法辞退。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件:用人单位应当要有合法和明确的录用条件,并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用
公司不可以随便才退员工。只有符合法律规定情形的才能因员工过失性原因辞退, 并且公司不需要支付经济补偿,具体情形如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
分析:建议按实际需要注册。原因如下:1.工商局是不收注册登记费了。但是,税务局需要按照注册资本的万分之五交印花税。如果注册资本1000万,那就是给税局交5000元。2.注册资本认缴制,但认缴期限也不宜过长,太长会给人皮包公司的感觉。3认缴不