工伤私了赔偿有效吗？

一般情况下，工地工伤私了的赔偿标准，通常不可以低于用人单位所在地的工伤保险条例规定的赔偿标准。换句话来说，工地工伤私了的具体赔偿金额，一般可以让用人单位和劳动者双方通过协商来决定。工地工伤的赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费

私人工地工伤，可以按照工伤保险的相关规定给予赔偿。如果施工现场总承包人为个人的，可以按照聘用关系给予补偿。我国法律规定，如果个人之间形成劳务关系的，当事人需要提供因劳务给他人造成损害的，需要承担侵权责任。如果提供劳务的一方因劳务本身受到损害

工伤选择私了的话,工伤赔偿标准是取决于工伤的鉴定结果的,在工伤鉴定的结果的基础上需要依照法律所规定的工伤赔偿的计算方式进行计算最后得出的结果就是受伤者工伤赔偿的数额,在这个数额的基础上受伤者和用人单位进行协商最终的赔偿数额还有赔偿款的支付方

工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额

工伤赔偿私了协议书包括以下具体内容： 1、发生工伤事故的经过、情况描述等； 2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等； 3、赔偿金额，是用人单位向工伤职工支付的赔偿款； 4、支付方式、支付期限，写明以什么方式支付、什

工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。另外，有几种情况是不具有法律效力的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人

工伤私了赔偿协议无效的情形： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的; 3、违反了工伤保险

私人工伤赔偿协议是双方同意的，符合法律规定，按照公平原则有效。此外，有几种情况不具有法律效力： 1、在工伤认定和劳动能力认定之前，协议是否认定工伤和劳动能力水平； 2、存在明显不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字

私了赔偿协议书满足法定有效条件就是有效的，法定有效条件分别有：协议的内容符合法律法规或公序良俗；签订私了赔偿协议的当事人意思表示真实；签订私了赔偿协议的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。

工伤私了协议满足下列条件的有效。发生工伤事故后,用人单位已向当地主管部门上报;用人单位已经为劳动者申请工伤鉴定;用人单位与劳动者自愿订立赔偿协议;协议约定的赔偿额合理合法。

对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 但是，在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效： 1、在未经工

法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。

工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终