工伤私了赔偿有效吗？

工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。 另外，有几种情况是不具有法律效力的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用

工伤私了赔偿协议满足以下条件的，以下：为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险

工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额

工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额

工伤赔偿私了协议具有法律效力，依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进

工伤赔偿私了协议一般情况下是有效的，若是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗的，则无效。

工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。 另外，有几种情况是不具有法律效力的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用

工伤私了赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，包括：住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

工伤私了的赔偿：私了工伤是劳动者和用人单位协商处理工伤的方式。私人赔偿项目可参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定。工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定。。在上述金额的基础上，劳动者与用人单位协商最终赔偿金额和赔偿金的支付方式。职工因工作遭受事故伤害

私人工地工伤，可以按照工伤保险的相关规定给予赔偿。如果施工现场总承包人为个人的，可以按照聘用关系给予补偿。我国法律规定，如果个人之间形成劳务关系的，当事人需要提供因劳务给他人造成损害的，需要承担侵权责任。如果提供劳务的一方因劳务本身受到损害

寻找工伤认定(医院有个专门的法医鉴定中心)。

工伤私了赔偿标准。工伤不一定要通过公开方式处理，也可以由双方当事人私下协商，达成一致协议处理。具体如下：1、工伤可由双方当事人协商私下处理，不通过鉴定等程序，根据给定的计算方式及商量情况，确定赔偿金额；2、赔偿项目包括，救治医疗费、营养费、

如果用人单位愿意和受了工伤的员工私了的，那么单位要支付的赔偿金在整体上有可能会比国家规定的工伤赔偿标准还多一些。就算双方没有通过私了解决，工伤的医疗费，康复治疗费和伤残补助金等都是要按照实际情况赔偿的。