工伤私了赔偿有效吗？

工伤私了赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。

工伤赔偿私了协议如果是单位与职工依法达成的，且用人单位已经向主管部门上报，也向社保行政部门申请认定工伤的，该协议是有效。如果双方达成协议，但单位没有履行上述义务的，则该协议无效。

工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的； 3、违反了工伤保险

有下列情形之一，即： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。

工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的; 3、违反了工伤保险

工伤私了赔偿协议有效。但如果有一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下私了的，或者是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形进行私了的，赔偿协议无效。

签订工伤赔偿私了协议是否有效，对于此类的问题，在法律上是没有明确规定的。但从劳动法、工伤保险条例、以及劳动合同中最高法院的司法解释来看。员工受伤后在院治疗期间，公司对不公平或有损劳动者权益的私了协议或是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证，都

根据《工伤保险条例》第四十五条的规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达

工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。 三、违反了工伤保险条例

劳动者与单位之间的工伤赔偿私了协议如果是依法订立的，具有法律效力。需符合的生效要件是双方均具有相应的行为能力、表意真实合法、不违背公序良俗等。

工伤赔偿私了协议原则上有效，若是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗的，合同无效。

如果工伤私了赔偿协议是用人单位与劳动者依法签订的，不具有欺诈、胁迫等情形的，有效。双方可以按照该协议的约定来履行。但是社保经办机构不能就工伤赔偿事宜与当事人达成协议。

如果是依法签订的工伤私了赔偿协议，有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当等情形的，当事人可以申请仲裁，或向人民法院请求予以变更。