更新时间:2022.08.20
未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受到法律的保护。用人单位与劳动者发生争议的,只要有事实劳动关系,符合案件范围,劳动争议仲裁委员会就应当受理。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解
签订用工合同后不可以随意降薪。降薪须经双方协商一致同意,属于变更劳动合同。单位单方变更劳动合同,劳动者有权提前解除,要求单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金,或者劳动者可以要求继续履行原合同,主张单方变更的行为无效。
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行
劳动合同可以入职后补签。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但是补签了之后,对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响,关
一个劳动者是否可以和两家公司建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。 员工入职多久签订劳动合同 入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合
未签订劳动合同可以随时辞职,但如果已经建立了劳动关系,最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 一、不辞职直接走人的后果具体如下: 1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿
签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以通过以下方法辞职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同;其他
劳动合同法是不可以押押金的。我国法律明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司没给签劳动合同非法。自用工之日起超过一个月不满一年公司未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年公司未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。
如果与公司签订的是劳务合同,那么就不适用劳动合同法的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那么公司就可以不缴纳社保。
不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签