更新时间:2022.09.21
劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中重要的独立法律。劳动合同法是指劳动合同法,分为广义和狭义。从广义上讲,劳动合同法一般是指所有关于劳动合同法律规范的总称。
如果劳动者要取证单位非法解除劳动合同的,可以与公司领导对话,然后依法录音;可以依法收集其他劳动者的证人证言;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供而不提供,应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补
劳动合同是终身的能取消。可以通过以下方式解除终身劳动合同:协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位过失性辞退;经济
劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金;另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同
终身劳动合同无法取消。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位可以解除严重违法违纪造成重大损害劳动者的劳动合同;双方可以协商一致解除劳动合同;客观情况发生重大变化致使无法履行可以解除劳动合同。
同时签两份劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除合同。
同时签两份劳动合同违法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 同时签订两份劳动合同的后果如下: 如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响
没有取消,依然在继续施行中。中华人民共和国劳动法自1995年1月1日起施行。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法制定。
如果用人单位是与劳动者协商一致变更劳动合同期限的,不违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同是指在劳动合同依法订立后,尚未履行完毕之前,经双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补
公司签假劳动合同属于违法行为。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利
如果是个体工商户,有营业执照的;或是私营企业的,双方应当签订劳动合同。如果是纯个人的,那双方之间就是雇佣关系,无需签订劳动合同。劳动关系、雇佣关系,二者都依法受法律保护