更新时间:2022.09.21
如果职工被判刑,劳动合同不会自动取消,而是由用人单位依法进行解除。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,此时解除劳动合同属于合法行为,并不需要支付经济补偿金。
合同在约定生效时间前取消的,通常不算违约。但如果有有假借订立合同,恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实等违背诚信原则的行为的,要承担缔约过失责任。没有上述情形的,不需要承担责任。
根据我国相关法律的规定,员工工伤赔偿后劳动合同是否可以解除不同情形有不同的规定。工伤赔偿后劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。除非工伤员工因工伤无法胜任原工作换岗位后仍然无法胜任工作的,需要用人单位提前三十日以书面形式通知
由于公司部门撤销属于客观原因,所以公司将你调岗是合理的;但是如果调换岗位后,你的收入情况下降,那么公司就存在违法了。 如果你自动离职,就无法获得经济补偿或者经济赔偿,至多获得额外一个月的工资(代通金)
对于国家取消劳动合同鉴证具体内容是什么问题,劳动合同签订后不需要鉴证即有效。《劳动法》第17条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”可见,鉴证不是劳动合同生效的
1、劳动者患精神病,如果严重影响其完成工作,给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的,用人单位能依法解除劳动合同。 2、在无过错性辞退的情形下,单位需支付补偿金;在过错性辞退
如果双方签订合同,如果辞职需要提前30日通知用人单位,否则需要承担违约责任,但如果是公司要求提前解约的话,那是不合法的。
我国法律规定,解除合同的方式有协商解除、约定解除和法定解除,这三种情况。 协商解除,即双方经过协商一致之后,自己愿意解除合同,通常采用书面明示的方式为准,比如,签订解除协议,通过书信函件、传真、电子邮件等方式。 约定解除,就是合同中约定的解
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情