老板被开除后还能解除劳动合同吗

试用期内劳动者和用人单位满足一定条件都可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。而如果用人单位需要解除劳动合同的，则需要劳动者有违法单位规章制度等损害公司利益的行为。否则用人单位不得解除劳动合同。

签订解除劳动合同后不能反悔。用人单位与员工协商一致，达成了解除劳动合同的协议，协议自双方签字盖章之时成立生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动合同到期终止、双方协商一致解除劳动合同或者是劳动者出现严重违法违纪导致的单位单方解除合同这三种情形之一，劳动者是无法获得赔偿金的。一般只有当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且劳动者不愿意再继续履行劳动合同时，才会发生

约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制

能。不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。

合同能解除。合同的解除分为法定解除和约定解除，合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。约定解除是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。

合同一般不会自动解除，有法定解除和约定解除两种解除方式。合同经双方协商一致可以解除；一方在另一方的违约行为符合合同约定的解除条件或者法律规定的解除情形就可以单方解除合同。一方通知解除合同后，另一方可以合同约定的异议期限内或者没有在收到解除合

劳动合同逾期单位可以单方终止，但应当支付相应的经济补偿金。逾期未终止同时未订立劳动合同满1个月但不满1年的，用人单位应当自第2个月起向劳动者支付双倍工资。

合同到期不会自动解除。法律上也没有自动解除劳动合同的说法，劳动合同期满，如无法定顺延情形，劳动合同终止。根据《劳动法》的规定，劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。

双方应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，协商解除劳动合同。双方可以协商解除的时间，各自需承担的权利和义务，例如经济补偿金的发放。

1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

用人单位解除与劳动者的劳动关系，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的可以维权。