劳动仲裁的纠纷输了怎么办？

劳动仲裁输了没有什么影响，是劳动者积极维护自己合法权益的一种方式。 当事人可以提起民事诉讼。劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。 下列劳动争

履行生效裁决即可，对裁决不服可向法院起诉解决。提起诉讼应该符合法定起诉的条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

公司劳动仲裁输了，分以下情形处理：对终局裁决外的其他仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对终局裁决不服，先申请撤销仲裁裁决，再向人民法院起诉；没有不服的，按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书履行。

劳动纠纷仲裁的流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解

员工对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。

发生纠纷劳动仲裁流程：提交申请书裁受理庭审理裁调解裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会不予受理。

如果单位在劳动仲裁中输了，要按生效的仲裁裁决书中规定的期限履行，支付所欠职工的费用；用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。但人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财

1、劳动仲裁输了的话,公司要给钱。 2、有可能记入公司诚信档案,公示社会。

劳动仲裁制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定，申请双倍工资返还的仲裁裁决输了，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳

通过劳动仲裁维权，应当遵守以下规定：申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提

孕妇如遇到侵权，可以有多种维权方式。其一，可以就近到基层劳动行政部门的劳动监察科投诉；其二，可以到单位工会寻求支持；其三，可以到当地妇联投诉；其四，还可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。以上这四种救济途径，都是免费的。

履行生效裁决即可，对裁决不服可向法院起诉解决。提起诉讼应该符合法定起诉的条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起