劳动合同纠纷该怎么申请？

劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。

申请劳动合同纠纷仲裁的流程如下： 1、首先申请人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请； 2、自当事人提交符合填写要求的申请书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定； 3、劳动争议案件一般由申请人提供证据；

劳动纠纷案件当事人对终审判决不服的，或者出现民事诉讼法二百条其中一种情形的，当事人可以向法院申请再审。

劳动合同纠纷的处理方法： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解。 3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款

解决劳动合同纠纷的方式有：其一，劳动者与用人单位协商；其二，向调解组织申请调解；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其四，向人民法院提起诉讼。

依据劳动仲裁法的规定，劳动合同纠纷可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以适用劳动争议调解仲裁法。

1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的

劳动合同纠纷可以申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以申请仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，是申请人提起仲裁的根据，在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。如何申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动

因工伤赔偿产生争议申请劳动仲裁时，劳动者要在一年内申请，申请时提交申请书、工伤赔偿相关证据等材料。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履

劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的

发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。