合同要约发出后想撤回怎么办

口头约定的工资没有劳动合同，可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

应当通过下列方式撤回一个已发出的要约：要约人需要在要约到达受要约人前或者与要约同时到达受要约时，发出撤回要约的通知。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约可以撤回，也可以撤销。

发出的要约能够撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

要约撤回了，该要约失效。要约人不再受该意思表示约束，受要约人丧失了作出承诺的权利。要约一般可以撤销，但要约人表明不可撤销或者受要约人有理由相信要约不可撤销的除外。

要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。一般情况下，毁约一方没有合同解除权，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。如合同解除，根据合同的履行情况，违约方还需要赔偿守约方的实际损失，损失赔偿额不大于因违

要约撤销是指要约生效前，要约人使其不具有法律效力的意思表示。要约人要撤回要约，必须选择快于要约的方式向要约人发出撤回通知，以便在要约到达前到达要约人。如果要约人在发出要约后立即以比发出要约更快的方式发出撤回通知，通常情况下，撤回通知应先于或

要约撤回了的处理办法：要约一经依法撤回后即失效，要约人不再受该意思表示约束，受要约人丧失了作出承诺的权利。要约一般可以撤销，但要约人表明不可撤销或者受要约人有理由相信要约不可撤销的除外。

要约撤回了的处理方式是双方不再受要约的约束，因为要约撤回表示要约失效，即要约丧失了法律约束力。法律关于撤回要约的规定是，撤回要约的通知应当在要约到达相对人前或与要约同时到达相对人。如果在要约到达相对人之后才到达，是不能撤回的。

依据合同法的规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

发出的要约能够撤回，但应当满足如下条件： 1、如果撤销要约以口头方式作出的，撤销要约的意思表示应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道； 2、如果撤销要约以书面等形式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

要约合法后不一定可以撤销，法律规定撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人； 所以合同要约发出的通知如果尚未到达受要约人，而撤销要约的通知已经到达的，是可以撤销要约的。 但是，有下列情形之一的，要约不得撤销： (一)要约人确

合同要约在一定条件下是可以撤回的。《民法典》关于要约撤回的具体规定是：行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。