如果公司破产了工资还能发放吗？

如果公司不发工资投诉了还不发可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

公司破产了的，不能经营。公司需要依法成立清算组，而清算期间，公司虽然存续，但不能开展与清算无关的经营活动。只能在清算完毕后，申请办理公司的注销登记。

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生

如果公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工的工资及以下费用：应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；医疗、伤残补助、抚恤费用；法定的应当支付给职工的补偿金。

在我国企业法人破产，没有给劳动者发工资。当事人应当及时申请公司破产，并在破产清算时，主张破产财产优先偿还工资。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用优于其他社会保险费用、

公司破产老板跑了没发工资。当事人应当及时申请公司破产，并在破产清算时，主张破产财产优先偿还工资。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用优于其他社会保险费用、破产人所欠税款

发工资，第一，保胎假，工资按照病假发第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假

如果破产公司的财产足够清偿破产费用和共益债务的，有剩余的就会清偿拖欠的工资。 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入

公司在进行破产清算时，需要优先清偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产企业的职工工资、医疗、伤残补助及抚恤费用优先用于企业欠付的税费及普通破产债权，处于优先受偿的地位。所以，即便是企业破产，企业

房屋开发公司破产的还能办房产证，但破产后将房屋进行抵押的无法办理。抵押房屋不能履行债务的，债权人有权依照规定以该房折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。

公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿

公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单

未参加生育保险的，产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。