合同到期未续签损失如何赔偿

公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

强拆物品损失请求赔偿时如行政机关未对屋内物品登记保全，未制作物品清单并交被拆迁人签字确认，致使被拆迁人无法对物品受损情况举证的，对于损失是否存在、具体损失情况等依法由行政机关承担举证责任。综合酌定受损物品的价值，一般为被拆迁人主张的受损物品

快递违约赔偿损失的方式如下： 1、如果是保价的邮件快递，按照保价的金额赔偿； 2、如果是未保价的邮件快递，按照当事人的实际损失来陪，但赔偿金额不能超过收取的资费的三倍。

公司辞退劳动者属于违法辞退情形的，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 公司无过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

追尾自己车头的损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳

如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

房屋租赁合同到期未续签原合同还有用吗：租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

房屋租赁合同到期未续签原合同有效。具体规定为： 1、租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期； 2、租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。 法律规定，租赁期届满，承租

有效的。租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。

侵犯他人人身权利的，则需赔偿以下费用： 1、医疗费，依照医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费

侵权赔偿损失这样确认： 1、侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。 2、侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。