更新时间:2021.11.03
劳动合同违约的违约金赔偿主要有两种情形: 1、如果劳动者本人没有任何依据违法解除劳动合同,是属于合同违约的情形,用人单位不但可以不给经济补偿金,而且如果劳动者此行为造成了单位损失,用人单位还可依据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定,要求
劳动人员出现违反劳动合同的情况,如果是已经影响到单位的权益的话,劳动人员是可能会被用人单位追究赔偿的。如果劳动者在未与原公司解除劳动合同时或者解除后两年内去了其他相同工作性质的公司工作,这就视为劳动者违反竞业限制义务。劳动者需要向公司支付违
未签订劳动合同,双方存在事实劳动关系的,辞职仍然需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
未签劳动合同离职,自用工之日起超过一个月的,可以要求双倍工资赔偿;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍赔偿金;未超过一个月又不属于以上离职情形,用
劳动合同到期的补偿金标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一般情况下,双方签有合同,员工单方面提出解约,提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定,当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同,并不需要任何理由,仅需提前三十日以书面形式通知用人单位,如还在试用期内的,则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时,劳动合同即告解除。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
劳动合同到期以后,如果用人单位主动提出不续签合同的,一般不需要赔偿劳动者,但是要给予其经济补偿。而补偿的标准是劳动者在单位每工作满一年,则支付一个月工资的经济补偿。