我国保证合同是以什么形式进行合同签订

用人单位与劳动者签订劳动合同，应当当自用工之日起三十日内为其办理社保登记，缴纳社保费。用人单位未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正并处罚款。

担保人需要签订担保合同，但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可以产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字按章。 根据2021年实施的《民法典》第三百八十八条第一款规定，设立担保物权，应

签了担保合同无效的情况分别有：无民事行为能力人签订的担保合同无效；行为人虚假意思表示签订的担保合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的担保合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的担保合同无效；法律其他规定。

1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、被依法追究刑事责任。

租赁合同到期的续租方式是租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期； 续租时出租人要求合理变更某些条件，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系。

合同正式签订后口头更改如果是当事人真实意思协商一致确定的就是有效的。如果主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。

1、合伙合同的当事人必须为完全民事行为能力人，这一点比我国合同法就一般合同主体的资格要求就比较严格。因为作为商事合同，合伙合同任一方的主体都不能是限制民事行为能力人，也不存在所谓的可以与限制民事行为能力人的年龄、智力和精神状态相适应的合伙合

联合体合同的签订方式： 1、集体合同草案，首先，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 2、集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立； 3、集体合

写明双方个人信息，合同内容由双方协议完成，双方确认签字。

签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之

劳动合同应当在劳动者入职之日其一个月内签订，除非全日制用工外，必须采用书面形式。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

转让承租合同的行为可以依法进行公证，但该转让行为应经出租人同意方认定为有效。租赁合同中已经约定可以转租、或虽未约定但出租人明确表示同意转租的，承租人可以出租给第三人。新签订的租赁合同应符合双方意愿，转租时承租人不得在房屋内擅自搭建，不得拖欠