我国保证合同是以什么形式进行合同签订

订立合同可以采取下列形式：1.口头形式。口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。2.书面形式。书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。3.公证形式。公证形式是当事人约定或者依照法律规定，以国家公

保证合同指的是保证人和债权人达成的明确相互权利义务，当债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行或连带责任的协议。保证合同主要包括以下几种情况： 一是保证人与债权人订约作为保证合同成立的典型形式； 二是保证人与债权人、主债务人共同订立合同；

通常情况下应当认定为有效。如果采取传真的方式，应当注意几点， 一、要求对方在传真件上签字， 二、备注发件人及接收人的签字， 三、如是公司或法人，则必须要求其单位盖章， 因为传真件具有电子版的性质，如果在接收中不注意，对方否认其效力的，将会造

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便

劳动合同里的'用工形式'有三种，分别是劳动合同用、劳务派遣用工、非全日制用工。

合同订立的形式有书面形式、口头形式、其他形式。合同的订立只要不违反法律和行政法规的强制性规定，且意思表示真实的，无论采用的是何种形式合同都是有效的，但是法律另有规定的除外。

当事人订立合同，既可以采用书面形式也可以采用口头形式或者其他形式。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合

保证合同是由保证人和被借款人（债权人）签的。保证合同指的是保证人和债权人达成的明确相互权利义务，当债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行或连带责任的协议。保证合同主要包括以下几种情况： 1、保证人与债权人订约作为保证合同成立的典型形式；

签订的保证合同在通常情况下是属于单务合同的。单务合同是只有一方享有权利，而另一方只履行义务的合同。而保证合同一般都是由保证人承担保证责任，而债权人就保证人的保证享有权利的合同。

国法律对于合同形式作出了较多的规定，国承认合法有效的合同形式包括书面形式的合同、口头形式的合同、其他形式的合同，其中在日常生活中普及度较高的就是书面形式，书面形式包括合同书、传真等形式。

以传真件形式签订的合同有效，但是传真件缺乏证据效力。通常而言，只有同时具备真实性、合法性和关联性的证据才有证据效力。因此，法院在认定传真件的证据效力时，通常考虑诸多因素，如传真件是否是传真方所发出，接收方是否收到了传真。