哺乳期女职工被辞退怎么赔偿

辞退哺乳期员工的赔偿标准如下：哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。 劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女

一般情况下不可以辞退哺乳期女职工，除非哺乳期女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，受刑事处罚的等等情况下才可以辞退。

单位如果是违法辞退哺乳期的员工的，需要按二倍的经济补偿的标准来赔偿员工，即员工在该单位的工龄每满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。

哺乳期女职工被辞退，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍进行赔偿。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用

女性哺乳期公司是否可以辞退需要根据具体情况具体分析。一般情况下不可以辞退，但是根据规定，女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退哺乳期的员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞

正常情况下，辞退员工一般是劳动者在本单位每工作一年的，赔偿一个月的工资。而由于在哺乳期属于违法辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金，此时每工作一年的，赔偿两个月的工资。

国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法将哺乳期内的女职工辞退，需要按照经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

哺乳期被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其他情形下辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年

女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任。一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。