不转正前有加班工资吗

不算。

劳动者日常的加班时薪不得低于工资的150%；单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的则应支付不低于工资300%的报酬。

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

可以向劳动行政部门投诉，或者到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以向当地人民法院申请支付令，或提请劳动仲裁到法院诉讼。

加班到11点工资不能低于平时工资的1.5倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。拖欠加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁或者民事诉讼。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。

公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。有下列情形之一，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故，威胁劳动者生命健康，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路发生故障，必须及时抢修的。

加班工资与工资系数有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。

计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。

计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。

工伤好了不上班一般没有工资的，具体如下： 1、工伤假期已过不能上班，可以申请停工留薪，延期成功的话会付工资； 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。