不转正前有加班工资吗

一、支付不低于百分之一百五十的工资报酬。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （1）元旦； （2）春节； （3）国际劳动节； （4）国庆节； （5）法律、法规规定的其他休假节日。 三

如果老板强制劳动者加班后不给加班费的，不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。

员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。员工自愿加班的，不属于相互协商的情形，不会有加班费的产生。

职工加班需要支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工作报酬； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工

要求工人加班没有加班费属于违法。用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。

工作日加班时薪是1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不合理。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。

劳动者的加班工资不得低于平时的一点五倍；如果是在休息日加班且没有补休的，不得低于平时的二倍，如果安排补休，则没有加班工资；如果是在法定节假日加班，则不得低于平时的三倍。

劳动者被要求在工作日加班的，加班时薪不低于工资的150%；单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，单位应当支付不低于工资300%的报酬。

国庆节安排上班不支付加班工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位安排加班不支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令加付50——100%赔偿金。劳动者也可以提起劳动争议仲裁

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。

加班时薪不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。