不转正前有加班工资吗

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是

在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,经批准为正式工的最后一次(第5次)临时工开始之日起计算连续工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计

是的。转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。

劳动者工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十。违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间，劳动者可以要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

加班工资扣税。《中华人民共和国个人所得税》第二条规定，工资、薪金所得，应缴纳个人所得税，工资包括一般工资、加班工资、提成等。所以加班工资也需要扣税。

小时工在约定的工作时间外被安排加班的，一般也会有1.5倍工资；如果在法定节假日加班的，至少会有3倍的工资。如果是在双方约定的工作时间内正常付出劳动的，则一般不算加班，没有加班费。

临时工加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在相关法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。

长期加班加点不付报酬不合法，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定，工作时间之外继

临时工加班也是有双倍工资的。根据法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，在休息日安排劳动者加班，又不能安排补休的，用人单位应当支付其双倍工资。

临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。

加班费属于工资的组成部分。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。一般晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

加班工资打折是不合法的。劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

加班加点工资是在法定工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。