更新时间:2022.08.12
用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
可以要求赔偿,协商不成诉讼解决,在快递服务过程中,快件邮件发生延误、丢失、损毁和内件不符的,经营快递业务的企业应当按照与用户的约定,依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的,对于购买保价的快件邮件,应当按照保价金额赔偿。
首先你要承担的责任是依据交通事故认定书认定的责任来确定,第二,你是快递公司的员工,是履行职务过程中导致交通事故,应当有公司承担赔偿责任。第三你驾驶的车辆如在保险公司投保了保险,你的损失由保险公司赔偿。
拖延邮寄的,可以要求对方索赔。具体赔偿数额要参见你们之间的合同条款。
你的情况显然属工伤,应当走工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁的路子。工伤赔偿也要比一般的交通事故伤害赔偿数额要高很多。 2、现在快递公司推卸责任,即使没有签订劳动合同,事实劳动关系也已经形成。
应由单位(快递公司)承担责任,员工不承担责任。未签订劳动合同不代表无劳动关系,工作牌、派件记录、快递单签字均可证明劳动关系。相关法律侵权责任法劳动法劳动合同法侵权责任法第三十四条用人单位的工作人员因执
一、车祸撞人重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机
快递破损的,快递公司应当根据实际情况进行赔偿。 寄件人在寄快递时,与快递公司有约定报价的,快递破损后,应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任,并且按照约定的数额进行赔偿; 未进行保价的,破损属于违约行为,快递公司应当承
如果在高速公路上发生交通事故,可以先行评估是属于轻微的财产事故还是一般事故,如果发生的只造成财产损失或者人员轻微伤的交通事故、且车辆能够移动的情况下,当事人现场可做简易程序处理: 1、停车后,在确定安全的情况下,可以采取摄像、拍照、标记事故
避让车辆发生交通事故的判刑方法有以下三点,分别是: 1、双方都违反了通行规则的话,双方责任,谁的过错更严重,谁主要责任,过错一样,同等责任; 2、如果对方是逆行,自己正常避让,对方全责; 3、如果自己有避让不当的情况,或者本身按交通法己方是