更新时间:2022.06.21
是。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不
劳务派遣合同不算劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的,而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的,且主体都是单位。劳务派遣合同是用工单位与用人单位签订的,用人单位派遣劳动者到用工单位劳动,用工单位支付用人单位报酬的合同
劳务派遣是一种新型的劳动关系,所以,劳务派遣是会计算工龄的,因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同,派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。
更换劳务派遣公司一般不会影响工龄。劳务派遣单位的职工,连续工作满12个月以上的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内,无工作期间的由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数,多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。少于其全年应当享
派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放工资,但是劳务派遣公司违反法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相
十八到五十九岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人,如果男性超过了五十九岁的,女性超过五十岁,那么已经在退休年龄了。
劳务派遣工作人员的退休年龄与普通劳动者一致,根据从事工种的不同,退休年龄有所区别,一般情况下为男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年。
国有企业劳务派遣工退休年龄为男性60周岁,女性55周岁。劳务派遣工属于一种劳务派遣公司的职工,在退休年龄上是与企业的正式工一样,都是男性60周岁,女性55周岁。且达到法定退休年龄后,应当由派遣公司办理退休。职工退休后,并不由用人单位管理,由
如果用人单位辞退劳务派遣人员,就等同于将劳务派遣人员,退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作,劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配,寻找其他的新工作。所以,这种情况得不到认可的赔偿。其次,劳务派遣人员,被劳务公司辞退
十八到五十九岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人,如果男性超过了五十九岁的,女性超过五十岁,那么已经在退休年龄了。
劳务派遣员工是有年龄限制的。被派遣的员工不能是童工,即不能是不满十六周岁的未成年人。如果派遣单位使用童工的,则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。