公司破产清算不够支付员工赔偿怎么办

可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

公司破产清算不够支付员工赔偿的处理有： 1、破产财产不足以清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，补偿金，基本养老保险、基本医疗保险费用的，按照比例分配； 2、公司没有财产可供清偿的，裁定终结破产清算程序。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。第一、根据《破产法》规定：破产财产在优先支付清偿费用后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户

公司破产清算不够支付员工赔偿的处理有： 1、破产财产不足以清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，补偿金，基本养老保险、基本医疗保险费用的，按照比例分配； 2、公司没有财产可供清偿的，裁定终结破产清算程序。

在我国公司破产清算，若是公司财产不足以支付公司债务的，在清算结束后，确实无财产的，则管理人可申请终结破产程序。在破产程序被裁定终结后，管理人可以向原登记机关办理注销登记。

法院在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司被人民法院宣告破产后，清算事务由人民法院接手，在破产清算中，可以要求法院优先赔偿职工。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，破

根据《公司法》的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付

员工工资会优先清偿，并且还会支付经济补偿金。

公司破产清算员工赔偿如下： （1）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围； （2）公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老

公司破产清算还不够还工资的解决办法：依法应由被欠工资的劳动者按照工资比例分配破产财产。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用优于其他社会保险费和税款，优于普通债权的顺序清偿，破产财

公司破产清算的，要制订职工安置预案，安置预案经法院批准后，按安置预案的约定对员工进行安置。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基

公司破产清算还不够还工资的办法：由被欠工资的劳动者安按照工资比例分配破产财产。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用优于其他社会保险费和税款，优于普通债权的顺序清偿，破产财产不足以

一、公司破产清算员工如何补偿 用人单位破产清算，会按照员工在该用人单位的工作时长作出补偿。劳动者在该用人单位的工作年限每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 二、破产清算职工赔偿的范围是什么 1、公司欠劳动者的工资和医疗、