常见的诉讼时效期间有哪些

债务纠纷的诉讼时效有三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。

诉讼时效为三年。依据我国相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

遗产继承发生纠纷后的诉讼时效是三年，自权利人知道或应当知道自己的权利受到侵犯之日起开始计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

诉讼时效，是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时,即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。医疗事故诉讼纠纷的诉讼时效为三年，即从知道权利受到损害起三年内起诉，但不能超过在医疗纠纷发生后

房产交易常见纠纷： 1、定金纠纷。定金纠纷是房产纠纷中的一个很常见的种类，合同签订时定金一定要以书面的形式进行约定才有法律效力； 2、一房二卖纠纷； 3、二手房买卖中承租人纠纷； 4、房屋质量纠纷。

租房合同有以下几种常见纠纷： 1、租赁合同未经登记致使承租人不能对抗第三人的纠纷； 2、租金支付纠纷； 3、房屋损坏赔偿纠纷； 4、人身或财物损害赔偿纠纷； 5、侵犯房屋共有人合法权益赔偿纠纷； 6、转租纠纷； 7、房屋租赁期间出售的优先权

工伤鉴定标准的分类有劳动功能障碍程度等级鉴定和生活自理障碍程度等级鉴定。劳动功能障碍程度等级鉴定分为十个伤残等级，生活自理障碍程度等级鉴定分为三个等级。

工伤认定的常见误区如下:误区一:违法受伤都不能被认定为工伤;误区二:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤;误区三:用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。

常见劳动合同纠纷：1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。2.单位不给员工缴纳社会保险。3.单位不按照劳动合同约定发放工资。4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。6.单位既不安排劳动者休年休假

合同管理的常见问题： 1、合同内容不够严谨合同内容不够严谨。 2、合同签订后没有进行合同交底很多单位在签订合同时，公司总部一级都很重视，但一旦合同签订后，对合同分析和合同交底往往不够重视，甚至忽视了这项工作，合同签订与合同执行脱节。 3、合

我国的合同法已经对合同欺诈的常见类型作出了明确的规定。一般情况下，合同欺诈的常见类型通常分为以下四种类型：第一、伪造合同；第二、盗用、假冒名义；第三、虚构主体，欺诈方伪造营业执照，虚构企业名称、资金、经营范围；第四、虚假广告、信息引诱。其他

常见刑事法律问题： 1、什么是犯罪? 2、什么是正当防卫?是否应负刑事责任? 3、什么是紧急避险?是否应负刑事责任? 4、什么是危害公共安全罪? 5、什么是侵犯公民人身权利、民主权利罪? 6、什么是侵犯财产罪? 7、什么是妨害社会管理秩序罪

常见的离婚纠纷问题有： (一)因封建思想而引起的离婚纠纷。 (二)因喜新厌旧，第三者插足引起的离婚纠纷。 (三)因草率结婚引起的离婚纠纷。 (四)因个性不合，志趣不投引起的离婚纠纷。 ( (五)因一方患病或有生理缺陷而引起的离婚纠纷。 (六