工伤鉴定不上级怎么办

1、轻微伤：轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。我们日常生活中常见的一些伤害，如：眼部外伤后肿成了熊猫眼严重影响了外观、跟别人打架被打掉一颗牙或者把鼻子打骨折或出血了等损伤就可以构成轻微伤。 2

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是

七级伤残的鉴定标准包括，轻度智力障碍、单肢瘫（肌力3级）、轻度非肢体瘫运动障碍、一侧面神经完全性麻痹、面部轻度毁容等情况。

工伤鉴定8级赔偿的规定：一次性伤残补助金11个月，由社保机构支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

评不上工伤等级的赔偿标准是： 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的； 2、产生的如下费用可以报销的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生活完全不能自理：社平工资的50%，生活大部分不能自理：社平工资的40%，生活部分

工伤三级的赔偿标准：通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，三级伤残的是百分之八十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额

一般情况下，要根据本人工资以及省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳

工伤伤残鉴定等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。

在我国工伤鉴定10级司法鉴定不一定能达到10级。工伤鉴定和司法鉴定是两种不同性质的鉴定，二者的鉴定标准也是不相同的，因此工伤鉴定的级别虽然是属于十级，但是司法鉴定有可能就不是十级。

工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将

工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将

根据我国相关法律规定，对于劳动者发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后或者是治疗终结后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。其流程为：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定

不服工伤认定可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位